Никто не навсегда

Никто не навсегда. … Когда Вы начинаете разговор с человеком – задайтесь вопросом: а на сколько этого человека Вам хватит? Да-да, вопрос внутрь себя к себе: насколько мне хватит этого конкретного человека? И что будет со мной, когда этот человек покинет мою жизнь? … Вы этого человека не есть будете, а будете с ним пытаться сотрудничать. Хотя правда, есть те, что и паразитируют, но это уже другое кино. … Итак, человек пришел к Вам на собеседование, чтобы получить работу в Вашей компании. Читай, человек пришел в Вашу жизнь, попросился в неё, чтобы ней занять некое место. … И Вы разговариваете с этим человеком, чтобы понять: А) Нужен ли он Вам? Хотите ли Вы с ним иметь дело? Вам приятно с ним иметь дело? Б) Насколько он Вам нужен, как профессионал, и как срочно? В) Какое место он займет в Вашей жизни? Какая роль ему уготована в пьесе Вашей жизни, где Вы режиссер-постановщик. Г) Сможете ли Вы с ним поладить? Как быстро Вы приладитесь к друг другу, если Вы примите решение иметь с ним дело. Д) Насколько времени Вам хватит этого человека? У него пробег какой? Какова надежность его психических механизмов? Е) С чем сталкивался человек в своей жизни? Как из этого выбирался? Какой у него бэкграунд? И какова его репутация? Ж) Что останется после человека из созданного Вами вместе с ним, когда этот человек покинет Вашу жизнь. … То, что человек покинет Вашу жизнь – сомнения нет, вопрос лишь когда и по какому поводу, и с какими последствиями для Вас. … Отношения – это как прием на работу – и тогда три вопроса ещё задолго до разрешения человеку войти в Вашу жизнь: … 1. Как часто Вы меняли место работы? – выясняем коэффициент закрепления в должности – это показывает, сколько времени человек задерживался в ролевой модели, в позиции. У нас на работе он задержится примерно тот же самый срок. Цикличность работает. … 2. Почему сменили место работы? – выясняем, как человек объясняет сам себе его личные причины смены работы – это показывает: 2.1. какой интерпретационный аппарат имеет претендент (комбинаторные функции ума); 2.2. какие доводы считает для себя значимыми (ценностная структура убеждений); 2.3. какое его мировоззрение рождает у него такие объяснительные стратегии и композиции. … 3. Что стало с той компанией, которую Вы покинули? – Мы то, что остается после нас. А) Мера наших воззрений о себе и Б) то, что остается после нас – это и есть зазор, между тем: А) что я рассказываю сам себе о себе, и живу в своей собственной истории о себе, и то: Б) что реально после меня остается. Естество всегда определяется последствиями. Вы не то, где Вы сейчас и что при Вас происходит сейчас, а Вы то, что после Вас остается, когда Вы ушли. … Как долго существует тот порядок, который Вы завели собой для всех. … Если Вас можно (или хочется) проигнорировать, когда Вы ушли – Вы здесь чужой, Вы не отсюда, Вы здесь даже не фон. … А теперь представьте, что Вы разговариваете с потенциальным претендентом на жизнь с Вами. Возьмите, и переложите эту кадровую модель на разговор с человеком, и Вы узнаете кто он такой. … И когда женщины опрашивают мужчин о том: а почему развелся? А какие отношения сейчас с бывшими? А что с ними сейчас? Это правильно. Это звездочки на фюзеляже. И ничего другого нет. … И скрыть это невозможно. Это фонит из всех щелей. … Но секрет в том, что мужчины (не самцы на всю голову, те руководствуются преимущественно эрекцией) обращают внимание на то, как человек (женщина) повела себя с бывшим, и что там с ним, и уже тогда решают: становиться очередным свежим, следующим. Или ну, его нафиг. … Эрекция – это реакция тела на запах тела. Влечение – это реакция ума на запах мыслей. … Разрешить человеку войти в Вашу жизнь – решение принимается не постелью, постелью фиксируют влечение взаимных симпатий. Это похоже на то, как режиссер-постановщик, уже выбравший полюбившуюся ему пьесу, номинирует актеров на роли. Это так и называется. Пробы. Кастинг. Вы ищете по Станиславскому типаж, который более всего подходит роли. Смысл системы Станиславского именно в этом: человек встал в кадр и живёт там сам себя. Без усилия. … И вот Вы сели общаться, и Вас спрашивают: а что, как там поживают Ваши бывшие? Какова репутация Вашей благодати? После Вас есть жизнь на Марсе? Как там поживает Ваш Эдип и Ваша Электра? Чем живут-то? … У такой кадровой модели есть три шалых периода для тех, кого Вы номинируете на роли в своём спектакле жизни. 1. Первый шалый период – это процесс найма. 1.1. Нужны критерии отсева по резюме; 1.2. Нужны критерии отсева по собеседованию; 1.3. Нужны критерии отсева по испытательному сроку. Плюс изначально нужно определиться с тем, чего Вы никогда не простите человеку, то есть, некие красные линии, за которые ему лучше не заступать, ибо это ведёт к расторжению отношений. … 2. Второй шалый период – это процесс 2.1. Социальной адаптации; 2.2. Профессиональной адаптации. Человеку надо помочь состояться у Вас в компании. Никто не сам в этой жизни. Вы тоже. Помочь адаптироваться, чтобы состояться – это показатель уважения. … 3. Третий шалый период – это время шторма, это когда человека или компанию по какой-то внутренней или внешней причине штормит. Из общения с человеком, из взаимодействия с ним, мы уже знаем: 3.1. Когда человек начнет мылить лыжи скорее всего – на таком-то сроке у него начнут естественным для него образом закрадываться сомнения внутри него; 3.2. Почему человек начнет мылить лыжи, по каким причинам, как он это будет себе объяснять внутри себя; 3.3. Как будет выглядеть то, что человек начал мылить лыжи – по каким признакам это можно узнать. И вот тогда, если человека начало шатать из-за причин или по сроку, то тогда наша задача помочь ему пройти этот шалый период его жизни в нашей компании, чтобы растянуть этого человека наподольше. Старый друг лучше новых двух. … Теперь, как выглядят роли при собеседовании, и где уши торчат. Лично про себя. У меня два брака за спиной. Они начались в восьмидесятые, продолжились все девяностые и закончились в середине двухтысячных. Ни одна из моих жен не любила и не хотела работать. Это продолжается и сейчас. Им комфортно ничего по жизни не делать. Серьёзный вопрос: почему я выбирал себе женщин, которые не любят работать, если я сам без работы разрушаюсь. … Не знаю. Возможно, тогдашняя модель гендерных ролей в браке ещё доигрывала свои последние аккорды своей песни времен. … Возможно, что это связано с тем, как мужчины и женщины выбирают себе партнеров в соответствии со своими ролями. Женщины почти всегда выбирают ровню или на повышение. Мужчины почти всегда выбирают ровню или на понижение. Это биология. Так положено почти у всех социализированных приматов. … В такой модели – «секс за еду»: 1. Женщины контролируют мужчин интимом, домом и терпением. 2. Мужчины контролируют женщин доходами, статусом, правом распоряжения ресурсами. … То есть, я покупал согласие ухаживанием и деньгами (содержанием). Родилось и выросло трое кайфецких детей и все были зачаты по любви. Все взрослые, все строят свои жизни, и сами решают, что делать, а что нет. … Согласие другого человека мы всегда покупаем собой: временем, вниманием, заботой, деньгами, нежностью, заинтересованностью. … То есть, иными словами – я ссыкло. Как это выглядит: мачо-чмо выбирает ту женщину: а) на которую у него стоит; и б) которую он сможет контролировать. Если мачо-чмо не может контролировать женщину – он ею не интересуется. Принца продать можно только принцессе. … Именно поэтому, мои жены – отменные люди, с вопросом достоинства, с вопросом верности и с вопросом ума – ни единого вопроса. Но работать не хотели, и не хотят сейчас. И в какой-то момент это стало непреодолимым фактором. И это скорее не денежный был вопрос, а моральный, нравственный. … «Дети подросли? Иди работай. Мне твои деньги не нужны. Трать их на себя. Но не сиди дома сиднем». Так я думал пятнадцать лет назад. … Эдипов комплекс безошибочно выбирает тех, у кого Комплекс Электры, потому что только с таким человеком можно поладить. И тогда, Эдипов комплекс по модели биологии, выбирает того человека с Комплексом Электры, которого он сможет контролировать. … Если Эдипов комплекс не может контролировать другого человека – он его чаще всего не выбирает. Это и есть понятие ссыкло. Эдипов комплекс – это ссыкло – он умереть красиво может (за другого человека, за идею), а жить красиво нет, не умеет. … Эдипов комплекс – это одно из проявлений мачо-чмо. Впрочем, у Эдипова комплекса масса лиц, как и у Комплекса Электры. Не невротиков почти не существует. Вопрос лишь в том, это отражается на Вас позитивно для Вас, или негативно? /Любаров В.М./ … Сола Монова «Жестокий жребий мой таков, Пора обзавестись нашивочкой: «Я выбираю мудаков И выбираю безошибочно». Не важен социальный слой, Не важен тип анатомический - Мне с мудаками повезло Глобально, глубоко, кармически. Возможно, роковая месть Подкралась черною багирою - Нормальные мужчины есть, Но я на них не реагирую. Зато вернее следака С серьезным удостоверением Я вычисляю мудака, Почувствовав сердцебиение. Вот всю себя бы раздала, Но клапан сердца не резиновый. И если есть во мне талант, Он должен быть монетизирован. Пусть далеко не инженер, Лежать не стану на диване я - Изобрету «Мудакомер» (Пока рабочее название). Взорву научную среду - Проект-то безусловно кассовый. Сегодня же изобрету - Девчонки, можете заказывать!»